En la actualidad, el avance de la tecnología y la digitalización de procesos se han convertido en una tendencia global en el mundo laboral. Y es que el cambio hacia una economía digitalizada se está acelerando y está modificando los métodos en que las empresas operan, lo que a su vez genera un gran impacto en la forma en que se contrata y se emplea a los trabajadores.
En este sentido, la transformación digital tiene el potencial de crear nuevos empleos y oportunidades de trabajo, así como de cambiar la forma en que se trabaja. Las empresas que adoptan soluciones digitales más avanzadas pueden crear nuevos puestos de trabajo y mejorar la eficiencia y la productividad de sus empleados. A lo que hay que añadir nuevas formas de trabajar, como de manera remota o con más flexibilidad, aumentando así la calidad de vida y la satisfacción laboral de las personas.
Sin embargo, la transformación digital también puede tener consecuencias negativas para el empleo. Algunas empresas pueden optar por automatizar procesos y reemplazar a los trabajadores por robots o software, lo que podría generar la pérdida de puestos de trabajo. A lo que hay que sumar que la digitalización también podría aumentar la competencia laboral global al permitir que las empresas contraten a trabajadores de otros países y regiones.
En este contexto, es importante destacar que la transformación digital no es solo una cuestión de tecnología, sino que también está relacionada con el desarrollo de habilidades digitales y competencias. Los empleados que no estén preparados para trabajar en un entorno digitalizado pueden perder oportunidades laborales y tener dificultades para mantenerse competitivos en el mercado laboral. Por lo tanto, la educación y la formación en habilidades digitales son fundamentales para garantizar que los trabajadores estén preparados para los desafíos y oportunidades que esta transformación presenta.
Escasez de talento tecnológico
Hay que tener en cuenta que en el panorama actual existe una escasez de talento tecnológicoy digital. Organismos internacionales, y también diferentes asociaciones empresariales, advierten que este desequilibrio puede perjudicar el proceso de digitalización de la economía de un país y, con ello, también a la competitividad.
Encontrar talento IT cada vez es más complicado, y por eso muchas compañías recurren a la figura de una consultora de selección IT para que les ayude a atraer y a captar al mejor talento tecnológico para su organización. Algunas compañías de diferentes sectores como, empresas de descuento de pagarés y entidades bancarias, en el ámbito financiero, o grandes compañías tecnológicas, contratan un RPO. Los servicios RPO se basan en la externalizan de los procesos de reclutamiento para así agilizar la selección de personal apostando por expertos en la materia.
Vivimos en un entorno cada vez más competitivo y en el que muchas compañías buscan perfiles tecnológicos para llevar a cabo su transformación digital, por lo que cada vez es más necesario contar con expertos que te asesoren y guíen para conseguir los profesionales más cualificados.
