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miércoles, 22 de septiembre de 2021

Empresas de diseño y publicidad que le apuestan 100% al teletrabajo

Si bien la pandemia se instaló hace un tiempo y parece estar acabando, muchas empresas aún carecen de los conocimientos necesarios para permitir que su personal trabaje desde casa. La realidad de la situación actual es que, con casi todas las empresas y hogares conectados a banda ancha, en realidad tienen la infraestructura para hacerlo.

Con la tendencia mundial al teletrabajo, algunos de los sectores innovadores como el de marketing y diseño web, son de los pocos que han sabido transformarse y adaptarse totalmente al teletrabajo. Un claro ejemplo de ello es Serendipity marketing.

Y es que el mundo continúa y los equipos de marketing y ventas aún deben generar ingresos para que las empresas puedan continuar vendiendo; para hacerlo, deben poder comunicarse con los prospectos, por ejemplo.

Los clientes siguen necesitando principalmente lo que compran tradicionalmente al igual que siempre, tal vez incluso más en este momento de tanta crisis, donde muchos aventureros se lanzaron al emprendimiento y precisan de una campaña de publicidad de calidad.

A continuación, presentamos cinco beneficios específicos del teletrabajo y otras opciones de trabajo flexible, y por qué son beneficiosos para todos, especialmente para el sector del diseño y la publicidad.

Beneficios del teletrabajo

Beneficios del teletrabajo

Las opciones de trabajo flexibles aumentan la productividad

Tanto la evidencia anecdótica como la investigación científica respaldan la noción de que las personas a las que se les otorga flexibilidad laboral ven un aumento en la productividad. Esto se ha visto particularment en la empresa Social media marketing agency london. El aumento en la productividad se debe en parte a que las personas son más felices y saludables cuando tienen cierto control sobre su vida laboral.

Esto es especialmente cierto en el área de marketing y diseño que requieren de la creatividad. En un espacio relajado como el del hogar, con horarios flexibles, sin dudas, la creatividad encuentra un espacio ideal para aflorar.

Las opciones de trabajo flexibles reducen la rotación

Contratar y capacitar a nuevos empleados es costoso. Las empresas siempre están buscando formas de mejorar sus procesos de contratación y mantener a los trabajadores que contratan. La flexibilidad y el teletrabajo pueden ayudar en ambos aspectos. La voluntad de contratar trabajadores remotos amplía el potencial grupo de talentos, especialmente cuando se trata de millennials que esperan flexibilidad. Las estadísticas también muestran que los trabajadores flexibles están más satisfechos y, por lo tanto, tienen menos probabilidades de dejar una empresa.

Las opciones de trabajo flexibles mejoran la moral

Los trabajadores que pueden trabajar a distancia ocasionalmente o participar en planes de trabajo flexibles tienden a ser más saludables, tanto física como emocionalmente. Según The Sloan Center on Aging & Work en Boston College, un estudio de más de 19,000 empleados en nueve compañías diferentes mostró que el estrés y el agotamiento eran menores entre los trabajadores que tenían flexibilidad en el lugar de trabajo. La evidencia también sugiere que la flexibilidad es buena para el cerebro, lo que lleva a trabajadores más felices que también son más creativos. 

Las opciones de trabajo flexibles son ecológicas

Además de ayudar a los trabajadores a sentirse mejor y más productivos, el teletrabajo también puede ayudar a la empresa a ser parte de la reducción del cambio climático. Eliminar o reducir los desplazamientos diarios reduce la contaminación y las emisiones de gases de efecto invernadero. El uso adecuado de las videoconferencias y otras herramientas de comunicación remota puede ayudar a las empresas a reducir los viajes de negocios, lo que también reduce la contaminación. 

En cuanto a las empresas de diseño y marketing, trabajar desde casa significa también pensar para un público que está en casa y por ende utilizar menos papel y más herramientas digitales a la hora de llegar a los posibles clientes. Un ejemplo de innovación en este sentido es la empresa morfo mercadeo digital.

Las personas que trabajan desde casa también usan menos electricidad, menos suministros, insumos esmar y menos equipo de oficina, lo que reduce el desperdicio. Si una empresa quiere ser respetuosa con el medio ambiente, la flexibilidad debe formar parte de su cultura.

Las opciones de trabajo flexibles son rentables

Como se mencionó, la flexibilidad generalmente conduce a mejoras en la contratación y retención de empleados. Dado que contratar y capacitar a nuevos trabajadores es costoso, este es un costo beneficio obvio para una empresa. Pero las empresas que adoptan el teletrabajo también pueden ahorrar dinero en la compra o arrendamiento de espacio de oficina, ya que necesitarán menos cubículos para los trabajadores en el lugar. La flexibilidad laboral también tiende a reducir el ausentismo de los empleados y puede permitir que las empresas comparen más fácilmente sus nóminas con los turnos estacionales o de otro tipo en el empleo, lo que genera beneficios de costos adicionales. Por último, cuando los empleados de una empresa pueden trabajar desde casa, esa empresa no tiene que preocuparse por perder productividad cuando se produce un gran corte de energía en la oficina, o una tormenta u otro desastre natural impide los viajes.

viernes, 13 de agosto de 2021

Beneficios de los fertilizantes orgánicos

Con la pandemia ha habido un gran éxodo hacia zonas rurales o viviendas con terrenos, en estas nuevas casas con mucho terreno al aire libre, son varios los nuevos propietarios que quieren crear su huerta en casa, pero cultivar no es solo colocar una semilla y esperar a que crezca; la preparación del terreno y la búsqueda de una tierra fértil son parte importante de nuestras plantaciones, y es por eso que muchos se vuelcan a la compra de fertilizantes a la hora de cultivar.

Sin embargo, hay dos tipos de fertilizantes que son los más utilizados: los fertilizantes ecologicos y los fertilizantes químicos. En este post analizamos los fertilizantes ecológicos y sus ventajas, para aquellos que se mudaron durante la pandemia y están pensando en cultivar sus propios alimentos.

Beneficios de los fertilizantes orgánicos

Beneficios de los fertilizantes orgánicos

Hay varios beneficios de los fertilizantes orgánicos, algunos puramente altruistas, otros mucho más egoístas. En primer lugar, la mayoría de los fertilizantes inorgánicos proporcionan solo ese conocido trío, nitrógeno (N), fósforo (P) y potasio (K). Estos tres, conocidos como macronutrientes, son de hecho necesarios en mayor cantidad que cualquier otro, pero son solo tres de los trece nutrientes que necesitan las plantas. Los tres productos químicos que califican como nutrientes secundarios, calcio, azufre y magnesio, generalmente se ignoran, al igual que los nutrientes traza, boro, cloro, manganeso, hierro, zinc, cobre y molibdeno. Si bien estos se necesitan en cantidades mucho más pequeñas que los macronutrientes, siguen siendo esenciales.

Esto podría no importar si las plantas pudieran obtener estos otros nutrientes del suelo, y esto es lo que sucede normalmente. Pero con el tiempo, y de varias formas, los fertilizantes químicos pueden interferir con la capacidad de las plantas para absorber nutrientes.

Por un lado, los productos químicos puros pueden ser perjudiciales para las lombrices de tierra y los microorganismos del suelo que lo mantienen vivo y en funcionamiento, lo que hace que los nutrientes estén disponibles para las plantas. Las lombrices de tierra no solo proporcionan quizás el mejor abono disponible, sino que también ayudan a airear el suelo cuando lo atraviesan. Sin ellos, el suelo se vuelve cada vez más compacto, a menos que se cultive profundamente, lo que también es malo para ellos y para la estructura del suelo. Sin los efectos beneficiosos de las lombrices y los microorganismos, las plantas tienen más dificultades para acceder a los micronutrientes secundarios y que no se encuentran en la mayoría de los fertilizantes químicos.

Los fertilizantes químicos pueden ser igualmente duros para las plantas en sí mismas, porque evitan el trabajo que una planta normalmente tiene que hacer para obtener acceso a los nutrientes. Una fuente lo compara con la alimentación por vía intravenosa; con el tiempo, el tracto digestivo se debilitará por falta de uso. Los productos químicos puros harán que el suelo sea menos nutritivo y reducirán la capacidad de las plantas para acceder a la nutrición. Por lo tanto, tanto el suelo como las plantas se vuelven cada vez más dependientes de los fertilizantes químicos.

Esa dependencia se ve aumentada por la acción de liberación rápida de los productos químicos. Dado que la mayoría de los fertilizantes químicos para jardines pequeños vienen en forma líquida y purificada, generalmente brindan a las plantas un impulso importante pero a corto plazo, seguido de una fuerte caída en el suministro de nutrientes. Esa disminución repentina es, por supuesto, difícil para las plantas, por lo que los productores tienden a aliviarla proporcionando otra dosis, y otra.

Finalmente, los fertilizantes químicos son dañinos para el medio ambiente. Muchos se sintetizan a partir del petróleo, su producción requiere una importante inversión en combustibles fósiles y, cuando se escurren a arroyos o lagos, pueden causar más problemas. La proliferación de algas (el crecimiento repentino de plantas submarinas) fomentada por la escorrentía agrícola puede consumir el oxígeno que necesitan los peces y otros organismos. Los fertilizantes que se filtran hasta el nivel freático pueden causar amenazas más directas para la salud humana. 

Los fertilizantes orgánicos, lejos de ser productos químicos purificados y simplificados, son compuestos complejos que añaden numerosos nutrientes secundarios y micronutrientes más allá de uno o dos por los que son más conocidos. Los materiales orgánicos como estiércol, rocas en polvo (como cal, fosfato de roca y arena verde), harina de sangre, harina de huesos, ceniza de madera y abono contienen micronutrientes importantes, y su textura mejorará la calidad del suelo en lugar de degradarlo.

Sin embargo, los fertilizantes orgánicos también pueden dañar las plantas ni el medio ambiente. Por ejemplo, la escorrentía de estiércol puede causar la proliferación de algas y puede hacer que el agua no sea apta para beber. La producción de fertilizantes con rocas (yeso, arena verde, cal y el resto) implica la minería y la molienda, que a su vez requieren combustibles fósiles. Sin embargo, el daño ecológico causado por la producción de orgánicos, ya sea en la actualidad o potencialmente, no se acerca al causado por los sintéticos.

Los fertilizantes orgánicos, entonces,

  • contienen importantes nutrientes secundarios y traza;
  • mejorar la textura, la aireación y el drenaje del suelo;
  • proporcionar nutrición de liberación lenta;
  • ayudar al medio ambiente de muchas maneras y dañarlo en pocas.

lunes, 19 de julio de 2021

Beneficios de realizar un curso de trabajos en altura online

Un curso de formación en salud y seguridad esencial para cualquier empleado que trabaje en alturas o con escaleras como parte de su función. Estos cursos de capacitación sobre trabajo en alturas no solo es rentable, sino que también es reconocido por los principales contratistas y clientes. Conozca más información sobre curso trabajos en altura online y sus beneficios.

Beneficios de realizar un curso de trabajos en altura online

Curso de trabajos en altura online 

Cuando se trabaja en altura, las caídas son un tema de gran preocupación entre los empleadores y sigue siendo una de las principales causas de lesiones fatales y graves en el lugar de trabajo.

En varios lugares, el reglamento sobre trabajos en altura exige que todos los trabajos en altura se planifiquen adecuadamente y que quienes los realicen estén capacitados y sean competentes para realizar la tarea de manera segura.

Estos cursos en línea para trabajar en alturas garantiza que usted cumpla con su deber legal de mantener a los empleados seguros y en cumplimiento para reducir el riesgo de que un trabajador se caiga o un objeto caiga y lesione a alguien debajo.

Este es un curso integral de capacitación para trabajar en alturas que cubre las prácticas seguras de trabajo en alturas y el uso y mantenimiento seguro de cualquier equipo para trabajar en alturas de acuerdo con las regulaciones de trabajo en alturas.

Generalmente este tipo de curso de aprendizaje electrónico solo ofrece educación para la concienciación. Se necesitaría capacitación adicional cara a cara para completar las habilidades y conocimientos generales para poder llevar esto adelante prácticamente en su organización.

¿Para quién es el curso de trabajos en altura online?

A menudo se presume erróneamente que un curso de formación de trabajo en alturas solo se refiere a tareas como trabajos de techado o andamios, pero no es así.

Este curso es esencial para, pero no se limita a:

  • Constructores
  • Contratistas
  • Limpiadores de ventanas
  • Decoradores
  • Trabajadores de la construcción
  • Techadores

Si usted o sus empleados corren el riesgo de sufrir caídas durante su jornada laboral, es fundamental que cuente con la formación adecuada de antemano.

Este curso de capacitación en línea para trabajar en altura cubre:

  • Ejemplos de trabajo en altura
  • Equipo de acceso
  • Uso de escaleras
  • Prevenir y proteger
  • Examen final
  • Certificado de capacitación para trabajar en alturas

Inmediatamente después de completar con éxito este curso de capacitación en línea, un Certificado de Trabajo en Alturas estará disponible para descargar e imprimir, o guardar como un documento PDF y enviarse por correo electrónico a usted (el empleador) para verificar la finalización.

Beneficios de realizar un curso de trabajos en altura online 

  • Asegúrese de que los empleados / contratistas estén capacitados en las prácticas de seguridad correctas.
  • Sensibilizar sobre el riesgo asociado a las caídas de bajo nivel.
  • Reducir el riesgo asociado con trabajos poco frecuentes o puntuales en tareas de altura
  • Reduce el tiempo fuera del trabajo debido a lesiones por trabajo en altura
  • Reduce el tiempo libre necesario para asistir a una sesión de capacitación fuera del sitio.
  • Reduce el costo de viaje a un centro de capacitación.
  • La flexibilidad permite que el curso se complete en el momento que mejor se adapte a usted.

viernes, 6 de septiembre de 2019

Los 10 principales beneficios de trabajar desde casa

"Puedes hacer tu trabajo donde quieras y cuando quieras ... incluso puedes sentarte en una silla de playa con un cóctel en la mano para lo que me importa ... siempre y cuando obtengas los resultados deseados".

Esa ha sido mi línea de apertura a todos mis nuevos empleados durante los últimos 20 años.

Los beneficios percibidos de trabajar desde casa me han permitido contratar a los mejores talentos sin límites geográficos locales. Me ha permitido robar los mejores talentos de los competidores, sin tener que aumentar su salario. Ha contribuido a una fuerza laboral altamente comprometida con una cultura de empresa que ganó los premios Best Place to Work. Los beneficios para mí han superado con creces las molestias.

Una encuesta resumida en el documento técnico de Microsoft, Trabajo sin paredes, indica los 10 beneficios principales de trabajar desde casa desde el punto de vista de los empleados. En orden inverso:

Los 10 principales beneficios de trabajar desde casa

Los 10 principales beneficios de trabajar desde casa 

10) Respetuoso con el medio ambiente (23%).
9) Más tiempo con la familia (29%)
8) Ambiente menos estresante (38%)
7) Ambiente más tranquilo (43%).
6) Eliminar desplazamientos largos (44%)
5) Menos distracciones (44%)
4) Más productivo (45%).
3) Evitar el tráfico (47%)
2) Ahorro de gas (55%)
1) Balance trabajo / hogar (60%)

Sin embargo, aunque el trabajo a distancia me parece lógico, a muchos empleadores y gerentes no les gusta. Como señala el documento de Microsoft:

"Los líderes de negocios asumen que los empleados que trabajan de forma remota y se aprovechan de la política no están realmente trabajando. Esto se debe a la pérdida de control. Los empleadores pierden la supervisión directa y no pueden ser testigos de la productividad de primera mano". (Énfasis mío)

Y ahí está el problema, y ​​también las semillas de una solución. Los malos administradores, que, seamos sinceros, son la mayoría de ellos, no establecen objetivos y resultados específicos y medibles. Así que piensan que están “presenciando la productividad” cuando un trabajador se sienta en su cubo, pero en realidad solo están presenciando la presencia. (Todos sabemos que hay muchas formas de evitar o ralentizar el flujo de trabajo cuando estamos "trabajando").

Si los gerentes simplemente establecieran objetivos, ritmos de comunicación y métricas, entonces sabrían si alguien estaba siendo productivo o no, independientemente de dónde estuviera físicamente sentada.